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    北京时间2月1日消息，据美国纽约州罗彻斯特KTTC电视台报道，一名IBM内部消息人士向KTTC电视台提供的信息显示，IBM在罗彻斯特系统和技术集团（STG）的大规模裁员正在紧锣密鼓地进行，实际裁员数量会超过1000人。

    这份电子表格显示，未来一月内将在STG裁员1208人。大多被裁人员将是在罗彻斯特市工作的员工。

    IBM在罗彻斯特的发言人玛丽·沃德（Mary Welder）未就STG裁员置评。

    周二，KTTC电视台曾援引IBM内部消息人士的话报道称，有800名IBM员工在周二被告知因个人绩效评价而被解雇，其中一些人被允许退休。大多数员工向KTTC电视台披露，他们将有30天的时间在IBM内部寻找另一份工作。

    因此，员工“最后工作日”将视个人绩效评价和通知下发的时间而异。

    据对裁员通知法WARN Act的一份分析显示，企业因惩戒或员工退休而裁员时，不用报告大规模裁员。正如KTTC电视台周二的报道那样，IBM采用了个人绩效评价的方法作为许多“个人绩效承诺”令人不满的员工裁员依据。另外，周二IBM在罗彻斯特的一些“资源行动排序”活动中鼓励员工退休。

    IBM并没有对在罗彻斯特和其它地方的裁员数量进程发表评论，只是称将继续评估其需求，作出必要调整，确保全球客户满意。

    一名IBM内部消息人士对IBM在罗彻斯特的大规模裁员非常气愤。该消息人士表示：“我相信光明正大的手段最公正。如果IBM认为裁员不是见不得人的事，就不应该遮遮掩掩。”

    对提交给KTTC电视台的一份电子表格的拷贝分析显示，被裁减员工中有722人是50岁或50岁以上的人。

    如果消息可靠的话，STG裁员中，人数最多的应该是软件工程师。电子表格文档显示，被裁人员中，有135人是主管软件工程师，65人是主管工程师/科学家。71人是高级设计工程师/科学家。90人有顾问软件工程师头衔，83人为高级工程师/科学家，另有80人以上担任过生产操作员。被裁减的人员中有一位副总裁，7位IBM经理，一位IBM杰出工程师和270名具有高级职称的员工。

    IBM的“资源行动排序”工作已经进行数天了。许多员工的绩效评价将在本周出结果，这也是许多员工担忧的主要原因。

    IBM的政策就是对有多少“资源行动排序”在进行不予证实。但IBM发言人道格·谢尔顿一周前向KTTC电视台表示，IBM将继续评估其资源和技能，并作出必要调整。他说：“我们的业务特点就是不断对我们所需要的资源进行评估，并满足我们客户的需求，达到客户满意。”

    KTTC曾被告知，许多员工将在2月26日之前在IBM内部找到另一份职位。

    据一名被解雇的IBM员工表示，IBM员工都是依据“个人绩效承诺”水平被评级的。PBC-1评级表示工作表现突出；PBC 2+表示好；PBC-2代表“有一定的贡献，但不突出”；PBC-3相当于“你有待提高”。这名被解雇的员工表示，IBM营造了一种高水平的竞争环境。他在十年中一直获得优秀的绩效评价，这次是十年来第一次获得PBC-3的评级。