【IT168 技术文章】

    背景描述：有人说，很多行业的人都可以转行做测试，若有开发经验的人做测试，企业会更欢迎；目前我了解，开发人员的压力远远大于测试人员，我们公司都有开发人员打算转行做测试，像我这样小小的测试人员，开发人员会把我挤掉吗？

　　之所以中立，需要考虑什么是“取代”？是人员的取代还是职位的取代？如果说是职位的取代，就是说撤销测试，没有测试，都由开发人员担当， 那显然是不行的，但题目似乎说的是后者。

　　人员的取代，那么如果测试人员有够强的编码技能，那么就可以去取代开发，而开发的人有……的技能，也可以做测试人员，他们是可以相互取代的。问题不在于谁取代谁，而是谁取代谁需要付出的代价大。大家认为测试转开发比较困难，开发转测试比较容易，就说测试可以被开发取代，显然是偷换概念。

　　并且，我认为，不是谁取代谁的问题，而是谁更适合，更愿意做什么的问题。你的心思比较细腻，思维活跃，就比较适合做测试，或者很适合做测试，相反，你思维比较单一，又很执着，一条路走到黑的就有开发的潜质，这是深度与广度的区别，不是谁强谁弱问题。以往人们总说测试简单，好入门，那只是我们没有把广度打开，我们看到的和开发是一样半径下的东西，结果没有那么深，当然被人瞧不起，是我们测试人自己没有把工作做好，而不是测试本身不好，这样的人不被开发取代，也会被其他的测试人员取代。

　　其实， 最好的状况是，开发人有测试的概念，在单元测试或者更早的时候有意识的测试一下，想得全面点，就不会有后面那么多的Bug， 同样，如果测试人员，有点编码或者相关的基础，在定位问题上就会更准确，不至于开发的找半天没办法跟代码。