信息类型：

    对象的信息（存在性、关系、特征）都创建为信息类型。可以为对象的每个信息类型定义特殊的特征。

    有些信息类型可以为所有的对象类型使用，如对象信息类型、关系信息类型。

    其他信息类型只与某些对象类型有关，如空缺信息类型，只与职位有关。

    并非所有的信息类型都是必须的，但它们提供对象的重要信息。

    组织管理的方法论：

    组织管理可以提供关于企业过去、现在和将来的全面的视角。可以反应任何类型的组织重构和公司结构调整。这些信息提供了坚实的基础来规划和应对未来人事变更和需求。

    所有的数据创建都有起始、结束时间，这样可以反应所有的历史和未来的变化。

    系统可以维护不限数量的计划版本，每个计划版本代表当前的组织计划，并可以和人事管理的数据集成。

    计划版本被标识为激活的计划版本。所有的计划版本相互独立。可以从一个原始计划版本拷贝创建多份计划版本并修改。修改不影响原始计划版本。

    每一个新的计划都有一个唯一的计划版本标识符（两位，数字字母组合）。

    可以每次会话时确定计划版本，或通过设置用户参数确定。

    组织结构的场景：

    1、 组织重构

    2、 机构精简

    有效期：

    1、 标识对象的存在期间。

    2、 必须为创建的所有的信息类型记录分配的有效期。

    3、 可以从动态的视角观察公司内发生的变更

    查询区域：使用各种查询工具查找组织管理中的不同对象。可以保存查询变式。

    查找项：对象的名称、简称、ID。

    查询工具：结构查询、自由查询。