四，人员管理（人事行政管理：人员属性及人事事件）

    概述：

    HR中的人事管理是上一篇文章中的对象“人”的展开。既然是对象，必有自己的属性及行为。属性是静态的，属性也有很多种，SAP把“人”这个对象的诸属性称为“信息类型”，其实就是属性的类型。同样，这些属性也可以被作为对象看待，再异构再派生。

    属性：

    人员有如下直观的属性：所属的组织（节点）数据、个人基本数据、地址数据、工资数据、工作时间数据等。

    SAP提供信息类型105个，常用的40几个。用户可以自己创建新的信息类型。可以修改过去的数据，如果修改过去的与工资核算相关或者别的模块及功能有关，则会相应的数据的变化，如会引起工资追溯计算。信息类型可以细分为子类型（家庭成员：子女、父母等）。

    人事行政管理常用信息类型：

    0000人事件事。
    0001组织分配：企业结构数据、人员结构数据和组织结构数据。
    0002个人数据：姓名、出生日期、出生地等。
    0006地址信息：所在城市、门牌号等。
    0007计划工作时间：工作计划规则等。
    0008基本工资：工资类型、范围、等、级等。
    0009银行信息：银行、帐号、支付方式等。
    0016劳动合同：合同类型、时间等。
    0022教育与培训：学历、专业等。
    0023工作经历：先前雇主等。
    0024资格：资格、熟练度。
    0185证件信息。
    0532社会保险。

    人事事件：

    人事事件反应职工从加入公司到离开公司的整个期间所发生的人事异动情况。人事事件可以自动触发相应数据的录入或修改界面的出现。

    常见业务情景有：录用、重雇佣、离职、退休、降职、晋升、调动、转正等。
 
    五，时间管理（出勤、缺勤、休假、当值、顶班、etc）

    概述：

    同工厂日历一样，员工的作息会遵从事先定义好或者临时设定的规则，什么时候休假、什么时候上班，这叫做工时规则。HR的工时规则可以和“生产能力”“计划/排程”等协作。工资、活动计价、成本核算分摊也将与时间紧密结合。

    时间信息类型：

    人员的属性有很多种，而时间也是，SAP同样也用“时间信息类型”来区分不同的时间。常用时间信息类型有：

    信息类型 0007：计划工作时间
    信息类型 2001：缺勤
    信息类型 2002：出勤
    信息类型 2003：替班
    信息类型 2005：加班
    信息类型 2006：缺勤定额
    信息类型 2007：出勤定额
    在时间的轴线上，SAP有两种时间纪录的方法：

    逆向考勤纪录：记录背离工作计划（非计划中的活动），比如加班、缺勤、替班等；
    正向考勤纪录：纪录所有的预定计划中或者手动计划中的出勤。

    比较计划与实际工时 -> 计算和补偿加班 -> 产生时间工资项 -> 时间账户管理 -> 更新结果。

    六，工资核算

    工资核算主要内容：

    总工资实现自动计算；
    自动特殊报酬计算；
    总工资/净工资回溯计算；
    直接与财务系统集成；
    与银行社会保险管理机构进行数据交换。

    工资元素：

    基本工资、奖励、病假工资、奖金、假日津贴、加班费、夜班费。
    工资扣减：

    税、医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。
净支付/实领工资 = 应发工资 - 工资扣减（税金保险等）

    工资核算相关信息类型：

    信息类型 0008：基本工资
    信息类型 0014：经常性支付/扣除
    信息类型 0015：附加支付/扣除
    信息类型 0267：非周期一次性支付
    信息类型 0530：公积金
    信息类型 0531：个人所得税
    信息类型 0532：社保信息
    信息类型 0003：工资核算状态