我本人对两家“软件蓝领”培训机构的看法：
北大青鸟APTECH:
说到软件培训机构，就必然要谈到北大青鸟，总体来说我对北大青鸟的教师
1） 北大青鸟阿博泰克公司是北大青鸟集团和印度一家培训机构Aptech合资成立的一家软件工程师培训机构，他们的核心商业模式是“特许经营”。
2） 北大青鸟或者NIIT培养出来的“低门槛进入”所谓的“软件蓝领”能适应中国目前的国情吗？
这两年市场上非常火爆的所谓“软件蓝领”培训，比如北大青鸟，NIIT等，“软件蓝领”曾经是媒体非常热的一个词汇，但中国目前需要这种意义的“软件蓝领”吗？ 或者说“软件蓝领”在中国真的能够就业吗？因为蓝领也好，白领也好，于想从事软件开发的人员来说，他们的目的很简单，找到在IT软件公司的工作。
对于这个问题，先谈一下我的基本观点：传统意义的“软件蓝领”在目前中国的情形下是不适应的。
首先，应该说软件蓝领实际上是软件产业发展到一定的历史阶段所必然的结果，所说的软件蓝领是在大规模软件工厂式生产模式下，专业从事软件代码与基本调试的一线人员，软件蓝领是产业发展的需要减低总开发成本并实现规模化，工厂化软件生产的必然要求的职位，在这方面印度的软件工厂模式已经取得了相当大的成功。他们拥有大量一线从事基础软件开发工作的软件蓝领，而且形成了金字塔式的人才结构。
其次，我们谈论任何事情都不能脱离历史发展的现状来谈论，中国的软件生产方式从总体来说离着大规模软件工厂模式还有相当长的一段路程要走，从政府的意愿来说，政府希望中国的软件产业能够以尽快的速度完成产业结构的完善调整，企业的兼并与重组过程，从而能真正形成可以与国际竞争的大型软件企业；但至少在今后的几年内难以实现，软件人才结构的调整也需要再长的一段过程。传统意义的软件蓝领实际上是，这些从业人员无须关心它所开发的整个软件系统是怎样的一个系统结构，他应该做什么早已经被设定好，他只需按照“软件生产规范”实现就行了，一定不能忘记这个的前提是“大规模软件生产模式”，人数可能是1000人，到几千人同时进行软件开发，但我们再看一下中国的情形，中国的软件企业去年统计是4700家，其中55%是50人以下的公司，50-200人之间的占到42%，只有极少数的公司达到了1000人的规模；我们必须对一点非常清晰，如果我们培养了软件蓝领它是需要在中国的软件公司就业的，这将占到绝大多数，而且这绝大多数的人，绝大部分会到人数小于200人的软件公司工作，但实际上站在这个角度说，可能这些软件蓝领有相当大的一部分人员找不到工作，原因很简单，中国的绝大多数软件公司的软件从业人员的工作方式并没有按照软件工厂模式来运做，举例来说，很多公司是项目经理即做系统设计，又从事代码编写，同理，项目经理的开发团队的一线软件工程师也是即做代码，又参与系统的总体或者局部架构的设计，我不能说中国的所有软件企业都在这么进行着软件开发，但至少在中国目前情形下，这样的方式占了绝大多数。所以，我敢肯定一点，印度的软件工厂模式下的“软件蓝领”到中国来的话，他绝对做不了中国许多软件公司里的工作。
所以，大家看到了，北大青鸟的软件工程师培训课程目前非常火爆，但是火爆并不意味着他的课程，以及他培养出来的软件工程师在中国软件人才市场有充分的竞争力的。
再次，媒体炒做“软件蓝领”是一个事情，做为从事IT教育的教育机构如何做教育又是另一回事，政府肯定是希望我们早日走上软件工厂模式下的软件产业结构升级，但作为从业人员的最终就业场所是软件公司，那么这些中国的软件公司他首先要照顾的是自己目前的发展阶段，需要的是比软件蓝领更加有综合的素质，综合的知识结构和技能的从业人员来从事自己的开发，而不是遵从政府的意志，这是一个非常显而易见的事情。
所以，超越特定的产业历史阶段来谈论软件产业里的软件从业人员的教育问题是不切实际的。
我本人对两家“软件蓝领”培训机构的看法：
北大青鸟APTECH:
说到软件培训机构，就必然要谈到北大青鸟，总体来说我对北大青鸟的教师
1） 北大青鸟阿博泰克公司是北大青鸟集团和印度一家培训机构Aptech合资成立的一家软件工程师培训机构，他们的核心商业模式是“特许经营”。
第三个问题涉及到一个软件教育机构,尤其面向IT领域的教育机构,他的总体运做思路和竞争战略的问题, 这个机构是否站在用人单位的角度来进行思考, 他们的用人逻辑到底是什么? 他们真的是看某个应聘者的证书? 还是在用人的时候更加注重从从业经验来做判断， 其次是，现实中，真正的就业困境到底在哪里？ 最后是软件教育机构如何设置自己的课程来满足用人单位对“软件人才”的“核心需求”
8） 为什么计算机相关专业大学本科甚至硕士研究生就业问题？
目前大学生就业问题已经成为一个日益严重的社会问题，以前IT相关专业的大学生就业时基本上是“皇帝女儿不愁嫁”，但是，我们看到已经有太多的学生，他根本找不到工作.
确实大学生就业问题已经成为一个值得我们关注的社会问题，目前大学生就业困难一方面跟我们目前的传统教育体制的过分滞后有相当大的联系，另外一方面，整个就业市场的供过于求也是重要的因素。就拿大学生想在IT行业就业来看，就值得我们深思，我们整个传统教育过程中都过分重视“学习知识，考分数”，这种思维模式的引导，使得学生一直转不过这个弯来，我们的学生知道毕业前还是习惯于听老师讲课，自己将来考试过关。目前许多学生非常热衷于某些IT认证类的考试就说明了这种思维模式的延伸，在学生的头脑里总有这么个概念：你看我在校考了这么多证书，你应该考虑给我一个就业机会吧。但实际上，我最想和在校大学生说的一句话是：请你们争开眼睛，好好看看用人单位都在怎样的用人，尤其想从事IT技术工作的大学生，用人单位真的不是很关心你到底学过什么东西，他只关心你到底做过什么？ 当然，说到这，我们不能将这种东西归责与我们的学生，应该说是我们整个教育系统有相当大的弊端在里面。
9） 我对于你参加培训，尤其软件工程师培训的建议
我所有下面的建议都是基于这样一个前提：你想在软件公司里找到一份从事软件开发的工作
1． 不要相信任何证书，任何证书都不会让你找一份软件开发工作，现在大部分软件公司很现实，他只关心你是否做过和公司所从事的软件开发领域相一致的“软件项目开发”经验，这是他考虑的80％的因素，其他的因素才是类似专业背景，学校，个人软性素质，沟通技巧和学习能力等。
2． 如果你没有任何的软件开发所需要的基础知识与基本技能，你可以到一些培训机构去学习这些基本知识，但是，如果你自学能力可以的话，我建议你自己学习这些基础知识与基本技能。然后你再找一家真正能够让你实践去做一些“软件系统”的培训机构（后面我将基于我的理解，向你推荐几家）。
3． 如果你具备从事软件开发的基础知识和基本的编程技能，但目前仍然没有找到一份软件开发的工作的话，那我告诉你问题的症结：你没有机会去亲自从事一个大型的软件系统，这个软件系统的工作经验具有足够的难度和复杂性，去找一家能提供这种级别的软件开发实践机会的软件培训机构吧，毕竟这几年，计算机相关专业的毕业生和几年以前已经今非昔比，这并不是说市场不需要大量的软件工程师了，而是，现在没有多少软件公司愿意为没有“工作经验”的新人提供工作机会并承担一定的“跳槽风险”了。
4． 不要被软件培训机构的市场营销与商业吵作所迷惑，如果从“找到工作”的角度来看，能否带你做一个相对“大一点”的软件项目，是选择的最重要的考虑因素
5． 尽可能在培训机构里申请试听几节课
6． 不要听信任何的“品牌吵作”，本人对公司的媒体宣传，市场策划，公关活动等都有过比较深入的接触，其实有些事情，比如说有些培训机构，他们应该坚持“宁可不说，不可胡说”的，但你发现目前有多少培训机构他“不胡说”？，但我相信一点, 一些做事浮躁的培训机构，他是能够在市场上一时风光的，但我相信这种靠“吵作”来赢得市场的行为，是不可能长久生存下去的。
7． 一定要认真研究一下，这个软件工程师培训机构是否有真正在“中国做过许多大型而复杂的软件系统”项目的老师来讲课，不要被一些培训机构所阐述的“讲师背景”或“公司背景”（比如挂靠某个知名学府或单位）所迷惑。如果你还听到某个机构在说：聘请某名牌大学教授等字眼，我劝你趁早将你的钱袋子收紧些。
