【IT168  业界分析】

    在企业界，主管来来去去本是常态。但最近多位重量级主管相继出走，却让雅虎陷入风雨飘摇的险境。

    雅虎不是一艘正在沉沦的船，但运势却开始显着倾斜，令人进一步质疑这艘船的舵手是否领导无方。主管出走反映他们对目前管理团队与董事会的无声抗议。

    已辞职的主管身怀丰富的经验与知识，有些人是厌倦面对雅虎前途茫茫的不确定性，有些人则对雅虎即将推动的大幅度整顿不以为然。

    自从5月间微软撤销并购谈判以来，雅虎就陷入一团混乱，面临股东兴讼、华尔街的质疑、媒体紧追不舍以及重量级主管大动作辞职。

    目前为止，雅虎尚未公开谈论主管出走一事，也尚未公布公司改组计划。愈来愈明显的是，CEO杨致远与总裁Sue Decker此刻有如临深履薄。即使他们有聪明才智、热忱和远见想把这艘船导回正轨，在这种主管纷纷求去的险恶情势下，通常也很难不向现实压力屈服。杨致远流的是雅虎紫色的血液，如今随着血液在水中漫开，成群鲨鱼在他周遭环伺。

    杨致远的CEO位子岌岌可危，但问题是，如果他下台一鞠躬，谁是接掌舵手、鼓舞士气、提振公司竞争力的理想人选？Decker历经过去几个月来的动荡，可能已元气大伤。若是向外借将，谁会愿意跳槽到雅虎，面对正向雅虎董事会宣战的大股东Carl Icahn？ 倘若Icahn阵营如愿拿下董事会的控制权，他扶植的新任CEO会不会推动拆解雅虎，好让焦急的投资人能拿回他们的钱？

    若是如此，雅虎短暂但绚丽的历史将写下最后一章，而整章的内容都只是金钱之争罢了。如果雅虎团队能专心打造更具竞争力的产品，对5亿名雅虎使用者而言，会更有意思、更有益处。

    雅虎上周针对最近一连串主管出走发布声明说：本公司各部门的管理团队人才济济，我们核心策略成功落实，主要产品在今年及时推出，证明本公司团队的执行效力。我们会继续招募杰出的人才。雅虎仍会是业界的领导者，且会继续是少有的，令人振奋的重要工作场所。我们现在经历的人力耗损，在互联网业是预料中的事。

    事实是，雅虎原本丰沛的人才正日益流失，同时在这种情况下，也愈来愈难从外面招募到杰出的人才。