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跳槽——找马时,我被驴发现了

【IT168 技术文档】跳槽,是职场中大部分程序员都会经历的重要一课,很多求职者都是用“骑驴找马”的方式找更合适的工作,那么在正在和“马”接触,又被“驴”发现了蛛丝马迹怎么办?有人恶搞地把此喻为:老婆红杏出墙,被老公抓了个正着。可想而知,一场家庭大战势必爆发,那么你是如何消除这种隐患的呢?要是不幸暴露,你是如何面对的呢?请认真阅读本文,相信您能从中找到非常好的解决方案。

被“ 驴”开除的陈实 

    陈实毕业后就进了现在的公司干了近2年,从写写文档打个下手,到初级程序员。在研发部里参与了三个大项目之后,陈实的开发水平和实力都有所提高。但工作中的一些现象让陈实很不满:项目开发之外的一些杂事多是自己做;自己薪水4K,做同样工作的其它同事至少高出1K,同工不同酬。种种不公平导致陈实决定去找匹好“马”,不要现在这头“驴”了。于是,他开始四处投简历,同时让同学、朋友帮着找机会。 

    几次面试之后,有一家韩资公司A的程序员职位,已经通知陈实参加第三轮复试,HR还承诺如果通过复试可以很快上班。陈实暗自高兴,觉得胜利就要来了,和同事聊天开始口无遮拦,报怨公司的种种不公平,还悄悄告诉一个平时交往还算不错的同事,自己可以到一家韩资公司上班。 

    没有想到,最终复试进行得并不顺利,在薪水方面陈实要求6K,而对方说这个职位最高薪水是4.5K,最后双方都决定“再考虑一下”。更让陈实意外的是,他一回到公司后马上被人力资源部通知谈话。 

    人力资源部经理也不含糊,开门见山地问他:“听有些人说,你现在正找工作。最近你病假去看病,其实是去面试的。”沉默片刻之后,陈实开口了,“是的。我在公司受到了不公平的待遇,我现在受够了。我要换工作……” 由此,陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉:“我希望公司能给我加薪、升职,或者换部门也行,反正我的待遇在有所提高,不能像现在这样的了;公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后,人力资源部经理冷静地告诉他:“在目前的项目中,你并没有抓住机会,向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用,决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你,公司不打算考虑你的要求。很遗憾。” 

    结果可想而之,陈实离开了公司。因为家在外地,陈实不能没有经济来源,很幸运地还有韩国公司A这条退路,权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意,但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽,陈实把问题归结为同事“出卖”了自己,也得到了个教训,以后跳槽绝不能先咋唬。

剖析:陈实认为的“被现公司发现找工作时,就只能离开。”,其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0,所有公司都对此有清醒的认识,发现员工在找马的时候,大多数公司也会理智对待。在上述案例中,人力资源部找陈实面谈,就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力,不然以直接开除他就可以解决问题了,根本不用谈。反而是陈实的错误举动(大发牢骚),把公司逼上死角,不得不痛下杀手请陈实走路,这才是导致离开的真正原因。

技巧:

·    在未与新公司签定OFFER之前,不要向任何与现公司有关的人透露自己在找工作的消息。

·    在找工作被发展后,反映“慢”一点不是坏事。这种事情,往往是后发才能制人。

被“驴”加薪留下的李奥 

    李奥在目前这家手机软件开发公司已工作了近四年,担任项目经理,也是开发骨干成员之一。最近另一家同行业公司以50%薪水增长、研发部副经理职位为条件,吸引李奥加盟。李奥正在犹豫:虽然对现在的公司有所不满,但并没有水火不容;新工作机会职位高、薪水高,也确实很有诱惑力。当然,考虑新机会时,李奥并没有延误手头的工作,仍然努力地完成着各项公司交给的任务。 

    第二次面试,新公司给李奥两周时间考虑,并希望如果可能尽快到岗。参加面试后的第三天下午,李奥被现公司的人力资源部约去谈话。 

    人力资源部经理客气地与李奥寒暄,并告诉李奥等他手中的项目结束后可以休假。一番铺垫后,人力资源部经理委婉地切到正题:“今年移动开发市场不错,有的竞争对手还在挖我们的开发人员,好像已接触了咱们公司几个骨干。” 对这个明确暗示,李奥即没承认,也没否认,想先听听公司的打算。于是,人力资源部经理继续说:“其实大家的努力公司都能看到,而且公司必定会有所表示。比如:自下个月开始研发新所有员工薪水上涨10%,还有组织大家到附近旅游放松一下。”见到李奥赞同的笑容后,人力资源经理开始了他的游说:“现在的团队大家合作得很愉快,到了新公司要熟悉新的环境、新人际关系,俗话说:‘做生不如做熟’,而且,最近公司考虑给研发部的几个骨干升职,其中就包括你。” 

    李奥由此断定公司知道自己手里有其它机会,而且很想自己留下。虽然薪水涨幅不是很多,提升也不会马上兑现,但正像人力资源经理所说的“做生不如做熟”,李奥考虑之后还是决定先留下来。

剖析:很多时候,一个行业的圈子并不大,我们要跳槽的消息会从各种渠道传至公司。李奥没有因为找马耽误手头的工作。在被发现在找马后,公司再次向李奥伸出橄榄枝的时候,李奥仔细权衡之后做出了相对正确的选择。遇到问题时,全面思考、冷静处事是我们的制胜法宝之一。现在的“驴”可能就是明天的“马”,为什么不再给“驴”一次机会呢?

技巧:

·    在找“马”的时候,请不要虐待你的“驴”,继续努力工作。不然很可能“马”未找到我们先被“驴”摔了。

·    在找“马”时被“驴”发现这个问题上,采用“先不点破,到必要时再亮出低底牌”的办法,不失为好的选择。

左右逢缘的何林 

    拥有近10年开发经验的何林在目前的系统集成公司已工作了5年之久,职位从刚到公司的高级开发工程师,到现在的研发部经理,何林感觉到自己在公司的发展空间不是太大了。于是开始寻找新的工作机会。朋友Alan的软件外包创业团队研发总监和国外软件CC公司高级项目经理,是两个目前何林认为比较适合自己的选择,因为创业风险较大何林更倾向外企CC的工作机会。 

    不过令何林意外的是,他还没有决定是否去CC工作,CC公司却先打电话到现任公司对他进行背景调查,让自己打算换工作的计划一下“大白于天下”。公司人力资源经理随即请他进行沟通,简短寒暄之后很快进入主题:

人力资源部经理(以下简称人):“今天CC公司打电话给我,要对你在公司的工作进行背景调查。这也太不专业了,你现在还在职呢!”

何林(以下简称何)尴尬地应和:“面试时我已经说明,自己只是先看看有没有好机会,并没最后决定加入,这个我也很意外,本来打算手头项目结束后找您沟通,现在正好可以谈谈我的想法。来公司5年多了,公司给我提供学习和实现我自的机会,同时相信公司也能看到我所做出的贡献。最近1年我感觉自己在公司遇到了上升的瓶颈。职位上讲,我上面是研发总监,他是老板的同学,我不太可能坐这个位子;薪水上讲,我已经是公司目前研发组里薪水最高的,估计不太可能涨了。所以,最近确实在考虑外在机会。当然了,CC背景调查这事看,它们已不在我考虑之列了。”

人:“其实公司是非常重视你的,希望你能留下来,薪水、职位其实都可以再商量。”

何:“感谢公司自始之终对我的重视,我自己也能感觉到。我也很愿意在公司继续干下去,但目前看来如果我还留在公司,其实也不利于其它技术人员的成长。我的一个朋友Alan开了家软件外包公司,我在手中的项目结束后可能去做他的CTO。当然这事也没最后决定,不过即使离开公司,有什么需要的地方,可以随时联系我。” 

    何林在3个月之后手里的项目结束时,还是与Alan一起创业去了。离开时,现公司承诺只要何林愿意,随时可以回来,回来职位是高级项目经理、薪水提高10%。 

剖析:找“马”事实被意外发现,何林先是很被动,之后很快调整过来在谈判中掌握了主动。充分表达对现公司的谢意,说明了自己的考虑和下一步的打算,可谓有理、有力、有节。之后尽心尽力完成自己手头的项目,离开时还得到现公司的可以随时回来的承诺,为自己留下后路,相比那些自我感觉良好者,结果理想很多——后者多是把自己的路越走越窄。

技巧: 

    如果仍然在职,面试时务必向招聘方说明自己仍然在职,如需进行背景调查可提供上一家公司的联系方式、联系人,而不是现在在职公司的。否则我们很可能因为这个小细节而全线被动; 

    离开时,即使离开也不要和现公司搞地很僵。“人情留一线,以后好见面。”行走江湖,说不能哪天我们还需要前公司帮我到我们。

点评: 

    调查数据显示,有近70%的程序员有过“骑驴找马”的经历,可见大多数程序员从心理上还是比较能接受离开“驴”即刻骑上“马”,而不是先辞职再找工作。仅有29%的程序员在有求职意向时未被老东家发现,可见保密也是需要许技巧的。“找马”事宜败露后程序员们的处理访求,52%的程序选择“静观其变”——出于对自己保护的本能,更多的人会选择静观。 

    针对“找马”事宜败露的结果,二分之一强的程序员认为会以离职收场,22%认为要求会被满足,25%认为自己会顺利离职到新公司上班,12%认为自己会暂时留下,但情况还不如从前。可见处理不好“驴、马”之间的关系会让我们十分被动。对于如何更好地处理两者的关系,本刊给出的建议是:

    找马时对驴好点,为不动做准备:谁也说不好我们最后找到的是“马”还是另一头“驴”。从“驴”到“驴”有时候还不如不动。 

    下“驴”上“马”之时,尽力表示对“驴的感谢。”:无论有多少不开心,老东家依然在我们为其服务时,提供给我们薪水,那怕只凭此进行感谢也好。山水有相逢!说不定那天,老东家哪天还会成为新东家,张开双手欢迎我们回来。如果我们在下“驴”时踢过它,真有机会回来时难度估计会很大。(文中人物系化名。)
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