【IT168 分析评论】业界看好中国的开源软件市场，最重要的是看好中国开源软件的应用销售市场和开源软件用户群体。而中国开源软件的研发、开源社区的发展、开源人才的培养、本土开源厂商的盈利和发展，这些方面所表现出来的态势并不像销售市场那样为人看好。

    以中国的开源社区为例，自2006年6月份之后，一些开源社区更新内容便停滞不前（LinuxAid），甚至有个别的开源社区在苦苦寻找社区服务器的托管（LinuxABC）。一些开源社区网站存在的一个现象是，大家每天最关心的不是社区内容的策划和组织，而是考虑明天自己的服务器托管是否会更主易弦。连最起码的社区存活都无法得到有效的保证，更何谈社区内容的更新呢？另外，中国的开源社区在数量上让人惊喜，但是在社区质量上让人“悲戚”。一些开源网站都是“各自为战”，社区的内容风格完全是个人Blog式的。有人在谈到中国的开源社区联盟时，这样说道：今天成立这样的一个开源联盟，明天成立那样的一个联盟，而事实上中国最“欠缺”的是关于“开源联盟”的联盟。
 
    同开源社区一样，中国也缺乏高质量的社区版本开源产品。 

    当记者提出开源社区和开源产品的问题时，陆首群表示：中国的开源社区应当加强同国际知名开源社区的交流与合作，中国的开源社区中应当多出现几位“大师级”的人物。中国的社区开源产品质量和性能也应该向国际产品的性能看齐，只有在产品性能上达到国际标准的要求，才能够吸引开源厂商的关注和支持，才可以使得开源产品更加趋于完善，以便投入到商业用户的使用中。中科红旗的高级研发工程师在谈及社区和社区产品时，也有类似的观点，他认为：中国的开源产品和社区应当加强在国际开源领域的“话语权”，应当有自己的国际影响力。 

    中国的开源人才同样存在不缺数量，而欠缺人才质量的现象。开源人才的欠缺是全球普遍存在的现象，包括RedHat、Novell在内的主流开源厂商都表示，找不到合适的技术人才和商业人才。 

    中国众多的开源社区中有技术过硬的开发人员，但是他们不是开源厂商所需要的。记者从一些开源厂商那里了解到，社区里的技术人才被厂商定义为“技术狂热份子”，这些技术人才更关心自己的开源社区产品及产品版本的更新，而对如何以用户和市场的角度来改善产品性能却稍显淡漠。中科红旗在成立后的融资改革中，首要解决的便是转变公司技术开发人员身上“研究所式”的角色，让那些“低头研究”的开发人员与市场、工程项目的人多交流和沟通，以便了解商业和市场需求。 

    中国的许多高校中都设有Linux/开源实验室，并且得到了商业厂商的支持，有很大一部分的在校生加入其中，这部分人数占据了中国开源人总体的大部分份额。而现行的高校教材和课程的设置安排与开源厂商的人才需求相脱节。虽然有一些实验室中加入了厂商培训的内容，但是这只能满足特定部分的开源人才缺口。
 
    中国开源人才的培养和培训是中国开源发展的重要环节。