治理实现
任何治理实现都应该以企业体系结构的四个支柱为中心：人员、流程、技术和服务。实现企业 IT 和 SOA 治理的一种机制就是为 IT 和 SOA 治理建立研发中心 (CoE)，它能够在出现新的业务应用程序需求时，将共享资源和功能中心用作资源库。
治理实现需要分层的组织报告结构的支持。正如图 3 所示，这种报告结构可以分成下列四个层次结构。
图 3. 治理组织结构示例
- 决策层。这一层主要由指导委员会中的股东组成，并且包括足以代表高级主管及 LOB 所有者和高级经理的人员。指导委员会制定企业的业务策略、目标和远景。这一层的成员是主要的决策者，他们确定如何进行投资以及将资金投入到哪些具体方面，这些方面既包括需要进行的业务流程改进，又包括实现新的应用程序，目的在于获得有竞争力的市场差异。
- 领导层。这一层由治理主管的领导和来自每个业务域的两名代表（一名代表业务，一名代表 IT）组成。（注：上一部分所提到的业务域表示共享同一业务环境的业务服务。）领导层学习来自决策层成员的业务策略和远景，此外还从指导委员会获得指导并向其报告。领导团队创建企业 IT 体系结构，制定 SOA 原则，作为任何应用程序体系结构都需要遵循的最重要的规则。该团队还确定需要优先创建哪些应用程序体系结构，并且确保 IT 优先级与业务需求保持一致。治理主体（由领导团队代表）还制定体系结构标准，并且使需求遵守监管法案。企业体系结构约束也是由该团队制定的，并且他们还负责在需要设计和实现任何新的应用程序需求时监督是否遵循体系结构标准。
- 机会管理团队。这一层由多个单独的团队组成，每个团队关注（相关）业务需求的一个或多个方面，并且明确地定义业务应用程序，以满足给定企业业务需求。每个计划团队 都有一个业务主管，负责收集和确定业务需求。相应的 IT 团队主管负责创建遵循管制领导团队规定的 IT 和 SOA 原则的总体应用程序体系结构和解决方案。
- 项目管理团队。这一层的团队管理典型应用程序设计和开发的整个生命周期，包括解决方案定义、解决方案概要分析、宏观设计、微观设计、构建、测试和部署等各个阶段。每个项目团队都与特定计划团队协同工作。而一个计划团队常常同时负责几个项目。
虽然当今企业中的治理涉及很多方面，但是基本要素是分级报告和组织结构。自定义结构是必不可少的，因为企业在结构和文化方面各有千秋。
