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人是企业最重要的资源，选对人，用好人，留住人，是企业最关心的问题，也是一项非常富有挑战性的工作。本文由佐佑电子邮件双周刊HR　Mail三篇短文编辑而成，与您分享识别人才的心得体会，提供选人用人的有效工具，揭示保留人才的关键要点。

员工的绩效不令人满意，你希望采用薪酬的方式来激励他们。如果你是这样想，可能会付出了很多，最后却什么也得不到。利用薪酬进行奖励，至少需要考虑以下几个问题：

优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。

查理比萨姆强，但不如玛丽。一言以蔽之，这就是强制排名背后的操作动力---主管根据员工过去的表现和领导力潜能进行分门别类。

随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。二十一世纪什么最贵？大家都会众口一词说：“人才”。的确如此，20世纪60年代是生产管理时代、70年代是营销管理时代、80年代是资本运作时代、90年代至今是人力资源管理时代。

一个企业的辉煌和成功，与企业高层管理团队的杰出领导才能息息相关。随着经济全球化步伐的加快，市场环境更趋完善，竞争也更加激烈与复杂。

有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断，因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是，面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容

　战略一词本是军事术语,用于企业管理也只是近代的事。运筹帷幄，决胜千里，刻画了战略对最终战事结局举足轻重的作用。而这句话，套用到商战上，恐怕一点也不为过。尽管没有了战场上的刀光剑影，但商界的竞争同样残酷无情。尤其是在竞争与日俱增的今天，全球化的浪潮和日进千里的

对于那些还没有习惯不间断开发新产品和新服务项目的企业来说，开启革新引擎远比嘴上说的要难。如今，国际竞争环境日趋公平，进入新市场的门槛越来越低，因此企业的竞争压力自然有增无减。

注意自己的想象会对周围的人有什么样的影响，这是好下属或好领导的重要品质。

领导者和管理者并不是两个对立的概念，领导与管理也不是。近日以九十五岁高龄辞世的“现代管理学之父”——彼得•德鲁克就是从来不将领导与管理区隔来谈的学者。

很多人已经习惯了用马斯诺在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实，如果我们换一个角度来看待员工的需要问题，也许更接近真理、更加实用。我以为，员工在企业工作的是否安心或买力，取决于企业能否或怎样地在满足员工以下四个方面的需要：

教你几招更高效使用Eclipse

类级别检索策略有立即检索和延迟检索，默认的检索策略是立即检索。在Hibernate映射文件中，通过在上配置lazy属性来确定检索策略。对于Session的检索方式，类级别检索策略仅适用于load方法;也就说，对于get、qurey检索，持久化对象都会被立即加载

Java中如何利用正则表达式处理字符串

企业 Java 专家 Dennis Sosnoski 从 Java 服务器技术如何适合 Linux 来开始阐述他的观点，然后给出在 Linux 上安全地设定 Tomcat Java servlet 引擎的一点建议。

在JAVA程序设计中，事件的处理是非常重要的，尤其是在需要自定义事件和设计JavaBean时.对事件的处理过程有一个完整的认识对于编程是很有帮助的。

J2EE，作为开发mission-critical的企业级应用的一整套规范的整合平台。其规范之多、内容之广，从而给开发J2EE应用带来了很多“麻烦”。比如，为实现内容的RDBMS存储，我们可能的方法有JDBC、Entity Beans、JDO、O/R Mapp

Wicket一个开发Java Web应用程序框架。它使得开发web应用程序变得容易而轻松。 Wicket利用一个POJO data beans组件使得它可以与任何持久层技术相结合。一个结合Eclipse工具的Demo可以引导你如何利用Wicket来发开Web应

近日在全球著名的技术博客Slashdot上发生了一场关于谁是操作系统之王的争论，来自开源阵营的Linux、来自微软的Windows和来自苹果公司的Mac OS X是三个主要的王位争夺者，所谓真理越辩越明，从人们的争论中，我们或许可以看到Linux在将来的发展趋