【IT168 调查报告】在2009年的薪酬调查报告中，我们看到数据库工程师的薪酬从2008年起一直处于稳步提升的态势，无论基本的工资还是奖金都逐年增长。然而在本次的薪酬调查结果中我们发现，2011年的平均年薪(含奖金)虽然比2010年有小幅度增长，但是DBA的基本工资却出现了负增长的现象。调查显示：2011年的DBA平均年薪(含奖金)为90551元，基本工资年收入为70867.9元;而2010年的DBA平均年薪(含奖金)为88097.8元，基本工资年收入为72053.9元。非常有趣的现象是，2011年的DBA平均基本工资不升反降，虽然降幅并不大，但可以看出，目前的中国企业也在“勒紧裤腰带过日子”，尤其对于IT部门更是如此。

　　参与本次薪酬调查的用户有很大一部分来自于IT或互联网行业，我们知道国内的互联网泡沫现象非常严重，而部分创业的互联网公司还出现过大幅度裁员的现象，对于DBA来说日子并不算好过。调查报告显示，除基本工资外，2011年DBA的奖金收入较2010年有所增长，2011年DBA平均奖金收入为19683.3元，而2010年的平均奖金为16044元。年终奖、项目提成、过节费等，成为了企业留住人才的重要手段之一。除了用红包之外，企业还会用各种各样的活动来激励团队，比如在微博上非常火的“拼年会”等。在IT预算缩减的情况下，如何安抚员工让所有的企业头疼不已。

▲图1.近三年收入情况对比

　　在展望2012年的薪酬时，80%以上的用户表现出乐观的态度，并希望整体的年收入超过10万元大关。我们更愿意相信这是一个美好的愿望，从以往的经验来看，DBA的整体收入水平处在稳中有升的状态，不会出现较大的起伏。因此TechTarget数据库网站预计，在2012年的数据库薪酬水平将会在90000-95000元之间。

　　在公司福利方面，DBA最关注的还是社保、带薪年假和灵活的上班时间几个方面，较两年之前并没有太大的变化。有47%的受访者表示公司的福利得到了一定的改善，38%表示没有发生任何变化，只有不到10%的用户认为公司提供的福利有所降低。从结果来看，DBA认为公司在提供技术培训方面急需加强，在过去的两年时间里，数据库领域的一些新技术得到了广泛的关注，如NoSQL、Hadoop MapReduce等，但是公司在培训方面并没有做出积极的举动，许多技术爱好者还是通过社区以及线下活动来交流与提高。因此TechTarget建议用人单位在员工培训方面应该下一定功夫。

▲图2.员工福利评分

         在2011年数据库薪酬调查中，我们对受访者的数据库使用情况进行了调查(不涉及版本问题)，其中Oracle仍然占据了数据库市场的头把交椅;而微软公司的SQL Server的增长速度迅猛，大有后来居上之势;处在第三位的仍然是MySQL，开源数据库的魅力依旧。此外，DB2和Sybase数据库依旧专注于特定行业，如金融、电信等，所占比例较小。值得注意的是，有8.2%的受访者表示他们的公司正在使用NoSQL数据库，较两年前有了明显的发展。而其他用到的数据库产品还包括了SQLite、Teradata、PostgreSQL以及Vertica等。

　　在所有的受访者当中，Oracle DBA的收入仍然处于最高的水平，其平均年薪集中在80000-100000元之间;而SQL Server DBA的平均年薪同样非常高，集中在80000-90000元。与此相比，使用MySQL的技术人员收入则相对较低，有相当一部分受访者的年薪不足70000元。另外还有许多DBA同时管理了多种数据库产品，但是其收入情况并没有因此而有大幅度的提升，往往是在平均水平线上下徘徊。

▲图3.数据库使用情况

　　这一点同美国相类似，在TechTarget美国之前发布的一项调查报告中显示，Oracle DBA在美国同样属于高收入人群，且收入水平远远高于其他DBA。但是Oracle公司在2009年发布的一项数据中，刚刚出道的Oracle DBA年收入都可以达到80000美元以上，接近国内DBA年收入的6倍。而据笔者所知，国内目前能够达到这样收入水平的DBA可谓凤毛麟角，在通货膨胀逐渐严重但收入又不见起色的今天，相信每一个看到这组数据的DBA都会有一种“坑爹”的感觉吧。

▲图4.DBA日常工作比例

　　在DBA的日常工作中，数据库维护占据了大部分时间，而且根据调查我们不难发现，在近两年当中，服务器、存储、网络等硬件维护和管理工作的比重也有所增加。在之前的报道当中曾经提到，DBA正在经历一个转型期，厂商的软硬件集成解决方案不断推出，在应对海量数据挑战的时候，一些财大气粗的企业往往选择花更多钱来节省集成工作所浪费的时间。这对于DBA来说就带来了更大的挑战，如Oracle Exadata、Netezza在内的产品往往只由DBA来管理和维护，这意味着DBA需要学习和了解更多关于硬件方面的知识，才能“保住自己的工作”。DBA也许真的要改名叫DMA(Database Machine Administrator)了。

　　在本次的调查中，我们发现有7成的受访者拥有学士学位，这也是数据库从业人员的普遍学历，其次大专生占据了15.3%，硕士占据了12%，较两年前略有上升。在收入方面，硕士学位的DBA平均收入最高，同美国的调查结果相同，这部分人群往往是数据库领域专家的主要来源，而且占据了IT团队中较为重要的位置。因此硕士DBA的收入是最高的，其平均年收入超过100000元;相比而言大专毕业的DBA在收入方面远不如硕士，他们往往是通过自学进入这一行业，同时入职的起点比较低;而本科DBA收入处在平均线上下。由此可见，在中国学历依然是一块敲门砖，高学历往往意味着能够获得一份不错的收入，这样的情况在近几年之内不会发生变化。

▲图5.学历情况

　　从业经验方面，48.6%的受访者拥有1-5年的工作经验，33.3%的受访者拥有6-10年的工作经验，11-15年经验的有14.2%。而专门从事数据库方面的经验，有一半的受访者在3-5年，27.3%的受访者只有2年以下的数据库从业经验。针对这部分人群我们发现，5年以下数据库经验的受访者在收入方面差别并不大，而5年以上DBA经验的受访者则收入会有大幅度提升。调查显示5年以上经验的DBA年平均收入要比5年以下的高出25%，而10年以上经验的DBA平均年收入将超过150000万元。因此我们可以看出，在数据库领域5年是一道坎，一个经验丰富值得信赖的DBA至少需要在数据库第一线摸爬滚打5年以上，才能够独当一面。

▲图6.数据库从业经验

　　我们还对受访者的厂商证书情况进行了调查，其中发现拥有Oracle证书的DBA占据大多数，而也有相当一部分受访者没有数据库相关认证证书或者只有其他一些证书，如Cisco网络工程师认证。其中有75.4%的受访者认为各种厂商认证只在一定程度上会起作用，它并不是必须的，但是据笔者了解，许多DBA或者开发者都在时刻准备着进行各种各样的认证考试或者培训。可以看出，目前的数据库人才市场竞争依然激烈，而拥有几个厂商认证的证书则是让你脱颖而出的最直接的方法。而在收入方面，拥有证书的受访者收入会相应地提升，但是幅度并不大。

▲图7.厂商认证证书情况

　　在本次调查中，我们还对数据库从业人员所管理的数据规模进行了分析，其中发现在过去的两年中，企业数据总量增长明显。所管理数据量超过TB级别的企业已经超过了42.6%，而PB级别以上的企业并未发生明显变化。可以看出，数据量的增长，特别是非结构化数据的蔓延形势非常明显，在2009年的调查中，拥有TB级别数据量的企业只占到了30%，而这一比例在两年之后增长了12%。而有些机构称PB时代的到来现在看来有些言过其实，从我们的调查结果可以看出，拥有PB级别数据量的企业只占到1.2%，且行业集中在电信和金融领域。不过按照目前的数据量增长速度来看，这一情况将在未来5年内有所改变。

▲图8.企业数据量

　　在接受调查的从业人员当中，咨询顾问的薪酬仍然处在最高的位置，其2011年平均年收入为117460元，远远超出调查的平均水平。而同比2009年，这一职位的年收入也相应地提高了10000元。然而这部分人群只占到了11.5%，算是金字塔尖顶的人群，也是“钱途”最为光明的职位。而来自终端用户以及IT厂商的受访者，在薪酬待遇方面则表现出参差不齐的现象，收入也从50000到150000元不等。

▲图9.系统维护需求

　　目前在国内，许多数据库从业人员的分工并不是特别明确，许多DBA还要兼顾其他系统的开发与维护。在2009年的调查中，有28%的DBA还要进行BI系统的维护，而这一比例在2011年增长为36.6%。不能否认，商务智能在近两年中受到了企业的重视，而在近期Gartner发布的2012年企业最关注的技术排行中，商务智能以及数据分析已经攀升到第一位的位置，甚至比云计算的关注度还要高。由此可见，2012年对于BI市场来说依旧是高速增长的一年，大数据分析、数据挖掘等将是DBA不错的发展方向，且薪酬待遇颇丰。

　　在本次薪酬调查中，我们还对数据库从业人员的地域和行业进行了调查。在过去的2010和2011年中，来自华东地区的DBA收入占据了全国榜首的位置，平均年薪为96521元。相较2009年，华南地区DBA的平均收入下降到第二位，而华北地区则位列第三。其中华东地区的薪酬增幅也是最大的，而另外两个地域的DBA在薪酬方面的变化则并不大。众所周知，华东地区包括了上海、浙江、江苏、福建等大省市，总部位于杭州的阿里巴巴集团号称数据库领域的“黄埔军校”。而各种创业公司也集中在这一区域。在福利待遇方面，这些公司也是相当不错。上有天堂，下有苏杭，对于DBA来说仿佛格外如此。而西北地区的薪酬情况则在过去的两年中，出现了不升反降的情况。

▲图10.人群分布

　　再来看看行业分布情况，在本次调查中，来自IT以及互联网行业的用户达到了56.3%，其次是金融和制造行业。在收入方面，来自金融行业的DBA毫无悬念地占据了第一的位置，其平均年收入达到了110000万的水平，而制造业DBA薪酬依旧无法与其相媲美，只有73000元，低于平均水平。此外，由于一些行业如农业、传媒出版以及建筑等行业收集到的数据非常有限，因此并没有纳入到本次调查的行业对比当中。

▲图11.行业分布情况

　　除了对薪酬福利进行调查之外，本次活动还对数据库从业人员的学习轨迹以及职业规划进行了调查。而年后正是跳槽的高峰期，这里我们对DBA在跳槽时所考虑的因素进行了分析。我们发现，DBA在跳槽时最先考虑的还是收入问题，同时对整体的职业发展也充分地进行了考虑，而工作地点是最后一个被考虑的因素。而有62.8%的DBA表示未来一年里将继续从事数据库相关的工作;27.9%的DBA表示将学习更多的知识，并筹划在未来向其他职位转型;另外不到10%的DBA则表达了转行或者自己创业的想法。

　　从整体的调查情况来看，大部分的受访者对自己所从事的工作表示满意，在谈到为何当初选择数据库这一职业的时候，我们选择了几个比较具有代表性的说法：

　　1、数据库是构建任何软件系统的必需品，对于个人整体提升具有非常重要的推动力;

　　2、人员相对稀缺，有更好的发展机会;

　　3、各人爱好，符合自己的发展方向;

　　4、最初从事的工作与数据有关，后来逐渐熟悉并喜欢上了DBA这份工作;

　　5、充满挑战性，可以学习更多知识。

　　有些是工作选择了人，还有是主动选择了工作。但不管怎样，调查显示DBA对于目前的工作还是处于一种比较满意的状态。而对于从事数据库工作最吸引人的地方，我们看到了这样的一些说法：对数据分析的兴趣、用简单的SQL语言完成复杂的运算，让人有种目瞪口呆的感觉、提升系统性能级别时的成就感、能够灵活地运用掌握到知识、大数据量的挑战非常刺激、收入颇丰、对数据的掌控力、能够真正帮助别人解决问题、经验越多价值越大，不是吃青春饭。

▲图12.跳槽时所考虑的因素

　　当然，也有一些DBA说不出到底哪一点吸引自己，有一些甚至表示选择这份工作就是悲剧，或者迫不得已。因此我们还对受访者的理想工作状态进行了调查，发现有以下几个主要的答案：

　　1、弹性自由的工作制(这个最受欢迎);

　　2、能够经常与其他技术人员交流;

　　3、不要外行领导内行;

　　4、有强大的团队;

　　5、有充分的时间接触到新的技术;

　　6、最好有较大的提升空间。

　　根据调查我们还发现，大多数DBA都在积极地规划自己的职业生涯，并利用闲暇时间开始学习新的技术。其中，有74.3%的DBA表示已经在接触NoSQL数据库，足以看出NoSQL已经在国内的数据库技术领域落地开花，越来越多的DBA已经对这一技术提起了足够的重视。此外，有25.7%的DBA正在接触Hadoop MapReduce技术，在大数据的背景下，这一比例将会进一步的增加。而15.8%的DBA表示也开始接触R语言，它在数据分析以及数据挖掘等领域占据了一定的地位，而作为一种编程语言，其流行度也在不断提升。

▲图13.接触的新技术比例

　　原文链接：http://www.searchdatabase.com.cn/showcontent_58037.htm