【IT168 信息化】

    1、CAP？劳资协议条款

    【定义用于PCR及劳资协议条款的员工子组分组】

    PCR：personal calculate rule 人事计算规则

    在这里设置工资的付薪方式和雇员子组分组。

    对PCR的ESG（人事计算规则的员工子组分组）：

    员工子组的细分，对于这部分，在工资核算中定义相同的工资核算与评估的人事计算规则。系统中这个字段只能选为“3”，“3”代表月薪，同薪资计算有关，薪资扣款计算时按月薪计算。

    关于CAP的ESG（用于劳资协议条款的员工子组分组）：

    这个字段同修正工资等级组和级别中的“分组”有关。用于劳资协议条款的员工子组分组结合了根据相同的有效劳资协议条款管理的子组。条款是劳资协议中的一条特定的劳动法规定。

    【检验基本工资等级类型】

    设置基本工资等级的类型。

    “工资等级类别”对应于前台的类型。

    【检验工资等级范围】

    设置基本工资等级的范围

    “工资等级范围”对应于前台的区域。

    【核查工资类型特征】

    “折减工资类型”：该字段表示此工资项是扣减项；

    “重写标志”：该字段表示此工资项可以被修改；

    “折减工资类型”该字段表示此工资项为扣减项；

    “间接评估模式”：TARIF表示可以根据主任或主管级，来给定某部分工资；

    【配置浮动薪点工资与标准薪点工资之间的评估关系】

    在建立评估工资类型与基本工资类型的评估关系后，在前台维护评估工资类型时可以直接输入比例，系统会自动计算并带出相应的金额。