【IT168 信息化】
【基本工资】
【为每一PS和ESG定义工资项容许性】
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设置雇员子组分组和人事子范围中哪一组允许此工资项
【对设置工资项的理解】
工资项—WT(wage type)
1、 首先创建工资项，同时可以进行一些修改
2、 然后维护工资项组中的工资项（也就是工资项组中都包含那些工资项）
3、 然后需要维护一下各工资项的文本，以及各信息类型的输入容许性
4、 提前维护好工资项涉及的员工子组和人事子范围的分组编号
5、 为每一个工资项定义员工子组分组和人事子范围分组。当然这里出现的分组编号是刚刚建立好的。这样才能把工资项、员工子组和人事子范围三者联系起来。
6、 最后维护工资类型特征，也就是定义各个工资类型的属性，到底如何影响最后的工资总数。
【工资项模型的企业结构】
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设置在中国的企业的工资项。
03指的是员工组是全民的员工可以维护三个基本工资项，001对应的是下面要配置的工资项模型，全民和集体以外的员工组配置内容为02/001
【修正缺省的工资项】
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设置前台基本工资的工资项的缺省值；
模式中的选择：F代表在前台不可以修改此工资项，O代表在前台可以修改此工资项。
