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    专业人才招聘网站中华英才网发布的最新一期IT职场人气排行榜显示，企业发布需求最多的IT职位中，软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位名列前茅，成为人们在IT职场中择业的最新风向标。作为软件业开发流程的重要一环，软件测试岗位“浮出水面”，凭借其庞大的人才需求和职场发展前景日渐成为IT职场就业的热点方向。

　　软件测试：重要性不亚于开发环节

　　正如其他产品在生产中会产生各种质量问题一样，软件也会不可避免地出现各种错误，俗称为“bug”。如果软件中的“bug”太多，就会导致电脑频繁地“死机”，从而影响用户的正常使用。

　　事实上，普通用户日常所应用到的各种软件，它们在正式交付使用前，都经过了大量的测试工作，而且这种测试工作也贯穿到整个产品开发过程的每一个环节。

　　近年来，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1名软件开发工程师需要辅有1—2名软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到80%。

　　目前，随着我国IT行业的迅猛发展，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。而此类软件质量控制工作，均需要拥有娴熟技术的专业软件测试人才来协作完成，软件测试工程师作为一个重头角色正成为IT企业招聘的热点。

　　职场反差：测试人才供远小于求

　　随着软件测试环节重要性的日趋凸显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来软件测试工程师也就成了IT就业的新亮点。

　　由于我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间存在着巨大的缺口。公开数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求也有数十万之众。业内专家预计，在未来5—10年中，我国企业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。

　　据了解，在近期的一次招聘会上，多家企业打出各类软件测试岗位的招聘海报。然而，在招聘会上企业收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而企业收到的简历中合格的应聘者数量不足30%。有行业专家表示，软件测试人才“供远小于求”的现实问题正影响着软件行业人才合理结构的健康化发展。

　　人才培养：缓解矛盾的重要途径

　　一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人;而另一方面，很多应聘者却因为软件测试工作能力的缺乏而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着“有人没活干，有活没人干”的尴尬局面。对此行业专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾，设立软件测试人才的专业培训体系应是解决IT职场“结构性失业”的一项重要途径。

　　行业专家表示，软件测试是一项需具备较强专业技术的工作岗位。在具体工作过程中，测试工程师要利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估，以确保软件产品的质量。一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业教育培训，其作为产品出货前的把关人，没有专业的技术水准、不具备高度的工作责任心和自信心是完全无法胜任的。

　　目前，已有一些IT培训机构针对软件测试行业人才需求展开专项的培训项目，其中北大青鸟APTECH在近期启动了国内首家系统化培养软件测试工程师的BTEST体系。BTEST是面向软件企业测试岗位的职业教育培训课程，通过分析软件测试岗位工作的要求和岗位招聘要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，以使学员能够用最少的时间掌握最实用的职业技能。

　　有关专家表示，各类软件测试培训体系的推出，将进一步完善我国的软件企业人才结构，缓解软件测试业的人才供需矛盾，促进我国软件行业整体品质进一步得到提升。