日前， “中国杰出雇主TM项目 2008上海地区”评选揭晓，一直以“家庭式”企业文化和倡导“快乐工作，创意人生”的SAS中国公司问鼎“非常好的雇主”宝座。在此之前，SAS公司已经连续13次获得“最受工作母亲欢迎的公司”称号，此外自《财富》杂志“最适宜工作的公司”排行榜诞生以来，SAS就一直名列前茅，其中六次进入前十名……。作为全球领先的商业智能软件供应商，中国BI领域的领头羊，SAS公司已经开始凭籍信任和尊重建立起自己的智能王国。据悉，本届评选涵盖了金融、化工、IT、食品、快速消费品、房地产、汽车、物流、制造、咨询、保险、医疗器械、广告和媒体等行业，包括3M中国、拜耳、宝钢集团、德勤、DHL、安永、固特异轮胎、希尔顿酒店、麦当劳、百事、上海大众、瓦克化学等共24家企业榜上有名。


     此次评选由荷兰CRF公司主办，中欧国际工商管理学院、Hay集团、上海师范大学、中华英才网、经济观察报等合办，基于连续十六年在世界各地成功举办数十次杰出雇主专利项目的经验，根据对参选公司雇员的问卷及网络调查，专业评审在企业文化、创新、薪资与福利、工作环境、培训与学习、晋升与发展空间等六个方面给予SAS至高的评价。CRF公司作为国际上“杰出雇主”至为专业的鉴定和出版机构，其“杰出雇主”项目不仅已被全球2000多家企业证实为“吸引和保留人才的重要参考依据”，更成为企业与人才沟通的桥梁，在推动企业人力资本发展方面起到了至关重要的作用。此次评选，SAS公司自创建之日起就坚持的“家庭式”企业文化倍受评委青睐，其独特、先进的人力资源管理机制保证了极低的人员流动率，始终保持在行业平均水平的1/5左右。

    “快乐工作，创意人生”是SAS此次参选的口号，作为对其“家庭式”企业文化的诠释，这不仅表现在SAS企业内部建设中，还贯穿于SAS市场拓展的整个过程。在SAS公司，公司上下始终致力于塑造家庭式的办公氛围，通过制度与文化的不断完善，为员工打造舒适、人性、有广阔施展空间的工作环境，保障每个人都能寻找到工作与生活的非常好的平衡点。为了确保员工的满意度，SAS首席执行官Jim Goodnight博士成立了一个覆盖全公司各个主要部门的员工委员会，目的是帮助管理层更加了解员工。在人才管理上，SAS公司从不以短期业绩作为员工的惟一考核标准，而是专注于长期的目标，并且在团队组织的调整中，也是将市场变化、公司发展以及员工个人职业生涯发展三者相统一。SAS公司认为：尊重员工的个人意愿和选择，并为其提供必要的培训支持，让员工快乐地工作，才能创造更大的价值，才能使公司和员工达到双赢。目前，在人才管理方面，SAS公司目前已经拥有一支一流的管理团队和专业的本土人才，并拥有众多高端咨询、技术、行业性人才。

    随着SAS业绩的不断增长，SAS公司相继在全世界的51个国家开设了400多家办事处，几乎每一行业中均可见到SAS的身影，SAS独特的企业文化也随着其商业智能的普及被引入到各个角落。SAS公司进入中国以来，在市场拓展及客户服务方面也表现出十足的“尊重”——将大中华区总部移师北京，进一步加大了技术研发和服务力量；针对我国独特的市场环境创建起直销分销相结合的渠道队伍，并且逐步完成了由高级分析工具提供商向整体解决方案提供商转型；成立拥有精湛业务知识的行业专家队伍，直接面对销售，为客户提供量身定制的行业解决方案……。这些举措无不为SAS公司带来了良好的收益，截至到目前，SAS公司销售额连续保持30年快速增长，在上半年IDC发布的“中国BI市场研究报告”中，SAS市场在华市场份额逐步扩大，占有率、增长率均呈现出强劲的增长势头，继续领跑国内商业智能软件市场。

    对于SAS公司问鼎“2008中国杰出雇主”宝座，SAS公司大中华区执行总裁黄永恒认为：“这源于SAS公司长期以来对员工的尊重和对客户心声的聆听”。他表示：“快乐工作缔造创意人生，只有满意的员工才能带来满意的客户。在SAS，我们尽力营造出一种适宜员工发展的高质量工作环境，实行一种人性化的用人机制。这不仅是SAS公司培养人才和留住人才的重要法宝，同时，也是SAS 30多年持续成功的秘诀所在。”

    关于SAS
    SAS 是全球领先的商业智能软件供应商，全球用户超过43,000家。SAS软件能够帮助客户从海量数据中获取智能信息以提高企业绩效，从而更快、更准确地传达决策信息，加强和伙伴、供应商之间的互利合作关系，从战略管理和运营管理两个层面同时推动企业发展。SAS公司是全球优异一家将领先的数据整合技术、智能存储、分析方法论和商业智能应用完全集成在一个全面的企业智能平台的厂商。30多年来，SAS一直向全球客户提供"The Power to Know"。