人才租赁制是人才市场由人事代理向人事租赁发展的一个方向。随着我国人事体制改革的深入，就业观念的变化，人才使用方式的逐步多样化，使人才租赁这种"你用人，我管人"的新型用工方式的存在和发展必将是大势所趋。人才租赁必将打造用人单位、劳动者、人才服务机构及社会各方多赢的局面。调查显示，在使用人才租赁的单位中，对人才中介机构提供的这种服务表示满意的占87%，愿意租赁专业分工差异性强、专业水平高的人才的约占95%；在未使用该项服务的单位中，愿意将高级人才租赁业务外包给人才中介机构的也达到75%。在北京有人才租赁资格的公司就达几百家，仅去年就成功进行人才租赁几万人。

　　有未来学家预言，未来20年人类生活一个比较重要的变化就是就业模式的变化──你不再属于任何一个机构，你是自己的"老板"。你拥有一技之长，信息技术的高度发达令需要你的人可以很方便地找到你。你提供劳动服务，他支付报酬。这是一个多么理想和令人羡慕的工作流向。

　　但是由于人才租赁在我国出现的时间不长，因此存在着一些急待克服的问题和隐忧。国内人才市场中曾一度被称为开创了“共享”的新型用人方式的“人才租赁”实际已走入相当尴尬的境地。

　　一、人才租赁的涵义及内容

　　人才租赁的涵义

　　人才租赁，也叫人才派遣。人才租赁是用人单位根据工作需要，通过人才租赁机构租赁人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才租赁机构与用人单位和租赁人员分别签订人才租赁合同、人才租赁协议，以规范三方在租赁期间的权利与义务。在租赁期间用人单位与租赁人员不存在人事隶属关系。用人单位对所租赁的人员只负责使用和使用过程中的管理与考核，其余全部工作由人才租赁机构负责。

　　人才租赁的形式

　　人才租赁的形式主要有两种：

    1、按一定使用期限租赁人员；

    2、以完成某个工作项目为目的租赁人员。

　　人才租赁服务种类

　　目前，人才租赁机构提供的人才租赁种类主要有：

　　1、完全租赁

　　由人才租赁机构承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2、转移租赁

　　有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由人才租赁机构与员工签订《劳动合同》，并由人才租赁机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　3、减员租赁

　　指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才租赁机构。企业支付人才租赁机构员工租赁费用，由人才租赁机构代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　4、试用租赁

　　这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至人才租赁机构，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　租赁人才的来源

　　主要有以下几种：

    1、单位现有人员；

    2、委托人才租赁机构代为招聘的人员；

    3、已在人才租赁机构实行人事代理的人员；

    4、应往届大中专毕业生；

    5、社会兼职人员等。

　　人才租赁具体服务内容

　　目前，人才租赁机构提供的人才租赁服务内容主要有：

    1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

    2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入问题）；

    3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

    4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

    5、办理大中专毕业生转正定级服务；

    6、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

    7、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

    8、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

    9、代为派出人员办理住房公积金事宜；

    10、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

    11、管理接转派出人员党团组织事宜；

    12、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

    13、办理劳动用工证；

    14、推荐人才（人才资源共享）；

    15、组织员工岗前培训；

    16、对公司派出人员进行跟踪服务；

    17、处理人事事件、劳务纠纷；

    18、承办与人事管理相关的其它事宜。