今天IT业最热门的技能是什么？
【IT168 分析评论】Foote Partners公司的研究显示，老板们为了帮助企业尽快适应瞬息万变的业务需要，愿意支付额外的费用。
Foote Partners公司总裁兼首席研究官David Foote认为，以技能需求为中心，结合具体技术、业务知识和行业经验，老板们必须重新思考自己的工作和工资政策。
给IT技术人员定工资不能光根据职称，老板们应该考虑IT专业人员的技能是否适应公司业务的需要。“职称并不一定总是与人们所从事的工作相称。”Foote认为。
比如，很多公司都急需开发客户型人才，这方面的人才就会获得较多的报酬。拥有这项技能的应用开发者通常会大受欢迎，但是能够快速获得客户的应用开发者和有最高技能的程序员将会获得最高的额外报酬。
技术快速发展的需要也反映出许多公司更注重速度和灵活性。“如果超过预算你不会丢掉你的工作，但如果超过时间就不行。”Foote说。
其他的热门技术包括SAP技术开发、无线技术、存储区域网络、RFID等。对一些复合型人才的需求还在增加，比如那些既有专业技能又有工作经验的人才越来越抢手。
接受Foote调查的公司今年在IT人员培训上的花费比去年同比增加了8.2%。发展和培训现有人员通常比寻找并聘用外来人才更可行更经济。
Foote的发现是根据美国及加拿大1800家公司的工资、技能和消费数据分析得出的结论。
在今后两到五年里，在包括规划、日常编码、系统测试、应用维护、技术支持、资料维护和回收等方面对技能的要求将呈下降趋势。因为这些技型人才能较易通过外聘获得。
Foote认为，对许多公司来说外部招聘更简单易行。那是因为公司对某些部门进行了裁员，既创造了新的就会机会。也对老员工产生了压力，老员工会通过提高客户服务或者帮助改善公司业务来攻固自己的职位。
除了Foote的发现，本周信息管理社会公布的一项研究还发现，速度和灵活性在信息总监的十大忧虑中居首。
