【IT168 分析评论】近日一项关于招聘及待遇的年度调查显示，IT专业人员可以考虑在应聘的时候提高一下待遇要求了。

    该调查显示，81%的招聘经理认为：与过去的12个月相比，现在更难招到一名合格的应聘者。

    处于招聘烦恼中的招聘经理中52%的认为，缺少合格的专业人员是主要的问题，接近五分之二的招聘者计划通过提高起点待遇来吸引有能力的人。

    位于芝加哥的CarrerBuilder.com的CEO Matt Ferguson表示，45%的工人表示他们的待遇在去年已经有了增长，但是可能是因为美国经济和就业市场的不稳定性，还有一小部分人要求更多的提高。

    调查中37%的招聘经理认为当前最缺的是技术专业职位，随后依次是管理/秘书职位（16%），总管、经理（15%）等。

    另外从调查中显示，应聘者对健康保险也非常看重，其次是灵活的工作时间。

    目前对主要提高对人才的吸引力的三个措施是增长工资、奖金和灵活的工作时间表。另外如果不能为应聘者提高工资的话，也可以通过专业的培训等条件来吸引应聘者。

    原文链接：http://www.baselinemag.com/article2/0,1540,2010177,00.asp